Guía Definitiva para Contratar Diseñadores en Veriff 🎨

La siguiente guía aborda el proceso sistemático y las mejores prácticas empleadas por Veriff para la contratación de diseñadores de alta calidad que se alineen con los valores y objetivos del equipo.

1. Contratando a las Personas Adecuadas 🙌

En Veriff buscamos personas que cumplan con cuatro criterios fundamentales:

• Valores que coinciden con los nuestros
• Experiencias que diversifican nuestro enfoque
• Espíritu que fortalece nuestra cultura
• Habilidades que complementan las nuestras

Cada una de estas categorías se evalúa meticulosamente durante el proceso de selección.

2. Midiendo la Adecuación Cultural 🔍

Para asegurar un buen ajuste cultural, es esencial definir de manera clara lo que significa para el equipo. Esto incluye:

• Definir los valores del equipo, tales como inclusión, flexibilidad, orientación a datos y empatía.
• Identificar las diferencias y similitudes entre los miembros, para comprender qué experiencias pueden enriquecer el equipo.

2.1 Definición de la Cultura

Antes de iniciar el proceso de selección, es crucial tener claridad sobre los valores del equipo y cómo estos se traducen en comportamientos y actitudes diarias. Considera lo siguiente:

• ¿Qué valores son prioritarios?
• ¿Qué rasgos de personalidad refuerzan estos valores?
• ¿Qué áreas de experiencia son necesarias para completar el enfoque del equipo?

2.2 Incorporando el Ajuste Cultural en el Proceso de Entrevista

Con una visión clara de lo que se busca, la siguiente etapa consiste en incorporar esta información en el proceso de entrevista:

• Involucrar a todos los miembros del equipo en la definición de lo que se busca en términos de ajuste cultural.
• Desarrollar una lista de principios y rasgos clave, y utilizarlos durante las entrevistas con candidatos.
• Crear preguntas específicas para evaluar las características deseadas en cada candidato.

3. Evaluación de las Habilidades de Diseño 🛠️

Las habilidades necesarias para un diseñador se dividen en dos categorías principales: habilidades duras y blandas.

3.1 Habilidades Duras

Las habilidades técnicas que se evalúan incluyen:

• Conocimientos de la disciplina: Dominio de herramientas, metodologías y mejores prácticas de diseño.
• Investigación: Capacidad para llevar a cabo investigaciones de usuario significativas que informen el diseño.
• Diseño de sistemas: Competencia en la creación y mantenimiento de sistemas de diseño.

3.2 Habilidades Blandas

Las habilidades interpersonales son igualmente importantes:

• Comunicación y retroalimentación: Cómo el candidato se comunica y acepta críticas constructivas.
• Relaciones y colaboración: Experiencia trabajando en equipos multidisciplinarios.
• Mentoría: Disposición y capacidad para guiar a diseñadores menos experimentados.

Cada entrevista está diseñada para evaluar estas competencias de formas diversas, conforme al marco de la escalera de carrera de diseño de Veriff.

4. Proceso de Contratación en Veriff 📅

La contratación de nuevos diseñadores en Veriff implica varios pasos bien delineados, comenzando con la identificación de necesidades:

• Documentación de presupuesto: El presupuesto de contratación se define anualmente en colaboración con los equipos de Finanzas y Personas.
• Reclutamiento y búsqueda activa de candidatos: Utilizamos diversas plataformas como Greenhouse y LinkedIn para identificar y atraer talento.

4.1 Proceso de Sourcing

Para atraer candidatos, empleamos una combinación de estrategias, incluyendo:

• Mensajes personalizados en plataformas profesionales: Contactar proactivamente a diseñadores potenciales con un breve resumen del puesto y los beneficios.

• Programas de referencias: Incentivar a los empleados actuales a referir candidatos mediante recompensas.

4.2 Proceso de Entrevista

El proceso de entrevista incluye:

• Revisión de aplicaciones y portafolios: Evaluar la calidad y relevancia del trabajo previo del candidato.
• Entrevistas estructuradas: Realizar entrevistas que se centren en las habilidades y el ajuste cultural, garantizando que todos los aspectos importantes sean evaluados.

En conclusión, contratar diseñadores en Veriff es un proceso estratégico que abarca desde la identificación de valores y habilidades cruciales hasta la implementación de un proceso de entrevista efectivo y estructurado. Con el enfoque adecuado, la organización puede fortalecer su equipo y alinear su visión con la cultura prevista.