Ejercicio de Escalera Profesional para Equipos de Diseño en Veriff 🚀

Este artículo explora cómo construir una escalera profesional en equipos de diseño, fomentando la confianza y alineando expectativas entre los miembros.

1. Introducción a la Escalera Profesional y su Importancia 🎯

Las escaleras profesionales son herramientas cruciales dentro de un equipo de diseño, ya que brindan claridad sobre las expectativas laborales, ayudando a los diseñadores a entender su progreso y desarrollo dentro de la organización. Este método no solo permite al equipo establecer criterios claros de desempeño, sino que también mejora la comunicación y la confianza en el liderazgo, aspectos esenciales para un funcionamiento eficaz. La creación de una escalera profesional puede ser un ejercicio transformador que se centra en la colaboración, la discusión y la votación, asegurando que las expectativas sean comprendidas y aceptadas por todos los miembros del equipo.

2. Cómo Construir una Escalera Profesional como Equipo 🛠️

El proceso para crear una escalera profesional efectiva se divide en varias etapas, cada una diseñada para fomentar la participación activa de todos los miembros del equipo.

Paso 1: Recopilación de Ideas

En esta fase inicial, cada diseñador tiene la oportunidad de plasmar sus pensamientos y sugerencias sobre las categorías que definirán roles y responsabilidades. Se trata de un ejercicio deliberado que dura aproximadamente 2 minutos por categoría, durante el cual se alienta a los participantes a escribir tantas notas adhesivas como sea posible. Este paso es fundamental para asegurar que todas las voces sean escuchadas y que se produzcan aportes diversos.

Paso 2: Agrupación y Discusión

Después de la recopilación, el equipo se reúne para compartir y agrupar las notas. Aquí, la discusión juega un papel vital. Se revisan cada una de las ideas, se agrupan por similitudes y se realizan ediciones según el diálogo del grupo. Esta etapa, sin límite de tiempo, permite a cada miembro expresar sus puntos de vista, contribuyendo a crear un clima de confianza y colaboración.

Paso 3: Votación

El siguiente paso involucra a cada diseñador, quien utiliza dos pegatinas para marcar las notas que consideran más relevantes. Esta actividad, que se gestiona en un tiempo determinado, permite priorizar las ideas más importantes y garantiza que las decisiones sean colectivas.

Paso 4: Acuerdo y Ampliación

Posteriormente, el grupo revisa las categorías surgidas de los pasos anteriores y las articula en términos de responsabilidades laborales. Se discute cómo medir estas responsabilidades, asegurándose de que todos estén de acuerdo en lo que significa cada nivel. Este consenso es crucial, ya que sienta las bases para las expectativas futuras.

Paso 5: Finalización de la Escalera Profesional

Finalmente, el líder del equipo tiene la tarea de definir los niveles de ejecución razonables para cada categoría de responsabilidad laboral. Aquí, es esencial establecer métricas claras que eliminen cualquier ambigüedad sobre las expectativas del desempeño. Estas expectativas no deben ser excepcionales; deben ser actividades que los diseñadores realicen de manera regular, lo que brinda un reflejo preciso de su nivel dentro de la organización. Este resultado final se puede utilizar además en las ofertas laborales correspondientes a cada nivel.

3. Beneficios del Ejercicio de la Escalera Profesional 🌟

Implementar este ejercicio no solo mejora la estructura del equipo, sino que también tiene múltiples beneficios:

• Fomenta la confianza: Al involucrar a todos en la creación de expectativas, se genera un ambiente de confianza y colaboración.
• Claridad de roles: Proporciona una comprensión clara de las responsabilidades en cada nivel.
• Alineación de objetivos: Facilita que todos los miembros trabajen hacia metas y estándares comunes.
• Desarrollo profesional: Ofrece un camino claro para el avance en la carrera, motivando a los diseñadores a mejorar continuamente.
• Comunicación efectiva: Promueve un diálogo abierto sobre expectativas y desempeños, mejorando la dinámica del equipo.

Conclusión

Crear una escalera profesional en equipos de diseño es un proceso colaborativo imprescindible que ayuda a construir confianza y claridad entre los miembros. Al involucrar a todos en la definición de expectativas, no solo se fortalece la estructura del equipo, sino que también se sienta las bases para un crecimiento continuo y un ambiente de trabajo positivo. Un ejercicio bien ejecutado no solo promueve el desarrollo individual, sino que también integra a todo el equipo bajo una visión compartida.